企業の健康経営・産業保健の運用に役立つ情報を、産業保健師の現場目線でお届けします。
健診もストレスチェックも実施している。でも「会社の健康管理の仕組み」は点検していますか。20問・約5分のセルフチェック（無料・登録不要）で、自社の体制を五角形で見える化します。
産業医面談へのつなぎ方、本人が受診しないときの関係者会議の進め方、主治医への情報提供依頼書（Word様式ダウンロード付き）まで、人事の動き方を解説します。
「急に休職の診断書が出た」——兼務の人事担当者が1人で抱え込みがちなメンタル不調対応。関係者が一枚岩になる役割分担と、人事が引き受けるべき3つの役割を解説します。
健診結果への対応責任は本人ではなく会社側に。安全配慮義務・労基署対応のリスクから、産業保健師が事後措置のどこで役立つのかまで、企業目線で解説します。
毎年の集団分析、報告して終わっていませんか。産業保健師19名への実態調査でみえた「活用の崖」と、貴社の活用度を15問でセルフ診断できるツール付きでお届けします。
月45時間超からフォローを開始している企業が約半数に。産業保健師27名の回答から見えた、効果的な面接指導の実態と見直しポイントをお伝えします。